அறிக்கையின் முக்கிய அம்சங்கள்
* திருத்தப்பட்ட சம்பள விகிதங்களை 2006ம் ஆண்டு ஜனவரி
1ம் தேதி முதல் அமல் செய்ய வேண்டும். படிகள் தொடர்பான
பரிந்துரைகளை நம்பிக்கையுடன் அமல் செய்ய வேண்டும்.
* தற்போதைய ரூ.26,000 (நிலையானது)க்கு கீழ் சம்பள்
பெறும் அரசு பதவிகளில் நிலவும் தேக்க நிலையை மாற்றும்
வித்தில் தொடர் சம்பள தொகுப்புகள் அறிமுகம்.
* 4 குறிப்பிடத்தக்க தொடர் சம்பளத் தொகுப்புகள்
பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன. பி மற்றும் சி பிரிவு
ஊழியர்களின் அனைத்து இனங்களுக்கும் தலா ஒரு தொடர்
சம்பளத்தொகுப்பு; ஏ பிரிவு பதவிகளுக்கு 2 தொடர் சம்பள
தொகுப்பு.
* மத்திய அரசின் செயலாளர் பதவி மற்றும் அதற்கு இணையான
பதவிகளுக்கும் அமைச்சரவை செயலாளர் மற்றும் அதற்கு
இணையான பதவிகளுக்கும் தெளிவான சம்பள விகிதங்கள்.
* 1எஸ் சம்பள விகிதம் என்ற ஒரு தனியான தொடர் சம்பளத்
தொகுப்பை இனி கணக்கில் கொள்ளக்கூடாது; ஏனென்றால்
இனிமேல் இந்த மட்டத்தில் இனிமேல் எதிர்காலத்தில் எந்த
காரணத்திற்காகவும் ஆள் சேர்க்கை கிடையாது. தற்போது
நிர்ணயிக்கப்பட்ட தகுதி பெறாத டி பிரிவு ஊழியர்கள்
அனைவரும் உயர்த்தப்பட்டு சி பிரிவில் சேர்ககப்பட
வேண்டும். அவர்கள் முறையான பயிற்சி பெற்றபின் பிபி-1
தொடர் சம்பள தொகுப்பில் இணைக்க வேண்டும். சி பிரிவில்
குறைந்த பட்ச தகுதி பெற்றுள்ள அனைவரும் நேரிடையாக
பிபி-1 தொட் சம்பள தொகுப்பில் இணைக்கப்பட வேண்டும்.
* பிபி-1 சம்பளத் தொகுப்பில் துவக்க கட்டத்தில்
குறைந்த பட்ச சம்பளம் ரூ.6,600 ( இதில் ரூ. 4,860
சம்பளத் தொகுப்பு சம்பளம்; ரூ. 1,800 அந்த
மட்டத்திற்கான சம்பளம்) செயலாளர் அல்லது அதற்கு இணையான
பதவிகளுக்கு அதிக பட்ச சம்பளம் ரூ. 80,000. குறைந்த
பட்சம் மற்றும் அதிகப்டசத்திற்கான விகிதம் 1: 12
* செயலாளர் மற்றும் அதற்கு இணையான பதவிகள் மற்றும்
அமைச்சரவை செயலாளர் அல்லது அதற்கு இணையான பதவிகள்
நீங்கலாக இதர பதவிகளுக்கு ஒரு தெளிவான சம்பள விகிதம்
நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட மட்டத்திற்கான
சம்பளம் ( ஒவ்வொரு பதவிக்கும் நிலையான தொகையாக
நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது) ஒரு பதவியின் அந்தஸ்தை
நிர்ணயிக்கும் வகையில் சீனியர் பதவிக்கு உயர் மட்ட
சம்பளமாக தரப்பட்டுள்ளது.
* தற்போதுள்ள 35 சம்பள விகிதங்கள், 20 சம்பள
விகிதங்களாக, பரவலான அடிப்படையில் குறிப்பிடத்தக்க
தொடர் சம்பளத் தொகுப்புகளாக குறைக்கப்பட்டுள்ளன. இதில்
ஒரு உயர்மட்ட சம்பள விகிதமும் மற்றொரு மட்டமாக
அமைச்சரவை செயலாளர் அல்லது அதற்கு இணையான பதவியும்
இருக்கும்.
* ஒரு பதவியிலிருந்து மற்றொரு பதவிக்கு பதவி உயர்வு
பெறும்போது, அந்த மட்டத்திற்கான சம்பளம் மாறக்கூடும்.
கூடுதலாக பதவி உயர்வின்போது ஒரு இன்கிரிமென்ட்
வழங்கப்படும்.
* வருடாந்திர இன்கிரிமென்ட், குறிப்பிட்ட கிரேடு
சம்பளத்திற்கேற்ப, சம்பளத் தொகுப்பில்
குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மொத்த சம்பளத்தில் 2.5 சதவீதமாக
இருக்கும். அனைத்து இனங்களிலும் வருடாந்திர
இன்கிரிமென்ட் ஜூலை 1ம் தேதி நடைமுறைக்கு வரும். ஜூலை
1ம் தேதியன்று 6 மாதம் அல்லது அதற்கு மேல் பணியில்
இருப்பவர்களுக்கும் இந்த இன்கிரிமென்ட் பொருந்தும்.
* ஏ பிரிவு சம்பளத் தொகுப்பு பிபி-3ல் மற்றொரு
மாறுபட்ட இன்கிரிமென்ட் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
இதில் வருடாந்திர இன்கிரிமென்ட், பணியில் காட்டும்
திறமை அடிப்படையில் இருக்கும். 80 சதவீதம் அல்லது
அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு 2.5 சதவீதம் என்ற
அடிப்படையிலும் பணியில் திறமை காட்டுபவர்களுக்கு ( 20
சதவீதம் பேருக்கு மிகாமல்) உயர்ந்த பட்சமாக 3.5 சதவீதம்
அடிப்படையில் இன்கிரிமென்ட் வழங்கப்படும். பிபி1
மற்றும் பிபி2 தொடர் சம்பளத் தொகுப்புகளுக்கும் இந்த
வேறுபட்ட இன்கிரிமென்ட் திட்டத்தை விரிவுபடுத்துமாறு
அரசுக்கு ஆலோசனை கூறப்பட்டுள்ளது.
தினமலர் வாசகரே ..!
