ஐரோப்பிய நாடான ஸ்பெயினில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில், 22 வயது இளம் பெண் ஒருவர் பணியாற்றினார். அவரது பணி நேரம் காலை 7:30 மணிக்கு துவங்குகிறது. ஆனால், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக அவர் காலை 6:45 முதல் 7:00 மணிக்குள்ளாகவே அலுவலகம் வந்துள்ளார்.

முன்னதாக வரவேண்டாம் என நிர்வாகம் பலமுறை எச்சரித்தும், அதை அப்பெண் பொருட்படுத்தவில்லை என கூறப்படுகிறது. இதையடுத்து, நிர்வாகம், அவர் மீது ஒழுங்கீன நடவடிக்கை எடுத்து பணியில் இருந்து நீக்கியது.

இதை எதிர்த்து அப்பெண் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடர்ந்தார். பலமுறை எச்சரிக்கை விடுத்தும், அதை மீறி பணி நேரத்துக்கு முன்பாகவே வந்துள்ளார் என நிர்வாகம் தரப்பில் நீதிமன்றத்தில் வாதிடப்பட்டது. மேலும், முன்ன தாகவே வந்தாலும், எந்த வேலையும் செய்யவில்லை என்று நிர்வாகம் தரப்பில் கூறப்பட்டுள்ளது.

இதையடுத்து, ஊழியர் ஒருவர் எவ்வளவு தான் ஆர்வமாக இருந்தாலும், நிறுவனத்தின் நேர கட்டுப்பாடுகளை மீறுவது பணி நீக்கத்துக்கு சரியான காரணம் என்றும், ஸ்பெயின் தொழி லாளர் சட்டத்தை அப்பெண் மீறியுள்ளதாகவும் கூறி, நிர்வாகத்தின் பணி நீக்க உத்தரவை உறுதிசெய்து நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.